Coleg Merthyr Tudful yn ennill Gwobr Arian MIND i gydnabod ei ymrwymiad i Les yn y Gweithle
Mae'r Coleg Merthyr Tudful yn falch iawn o fod wedi ennill Gwobrau Arian mewn Meddwl Lles yn y Gweithle
Nod Mynegai Lles yn y Gweithle Mind yw darparu meincnod o bolisi ac arfer gorau, dathlu'r gwaith da y mae cyflogwyr yn ei wneud i hyrwyddo a chefnogi iechyd meddwl cadarnhaol, a darparu argymhellion allweddol ar y meysydd penodol lle mae lle i wella.
Mae tri chategori o wobr – aur, arian ac efydd.
Mae ennill y wobr arian yn dangos bod y coleg wedi gwneud cyflawniadau amlwg wrth hyrwyddo iechyd meddwl staff, gan ddangos cynnydd ac effaith dros amser.
Wrth dderbyn y wobr, dywedodd Samantha Gunnarsson, Prif Brofiad Cynorthwyol y Dysgwr yn y Coleg, "Mae cymryd rhan ym mynegai Lles MIND wedi ein galluogi i fesur sut mae ein staff yn teimlo am eu hiechyd meddwl a'u lles eu hunain a sut maen nhw'n ystyried y gefnogaeth maen nhw'n ei derbyn gennym ni fel eu cyflogwr. Mae gennym eisoes Strategaeth Iechyd Meddwl a Lles ar waith a bydd y canlyniadau a'r adborth o'r arolwg mynegai nawr yn ein galluogi i ddatblygu ac adeiladu ar y strategaeth hon a gwneud gwelliannau pellach i'n polisïau a'n gweithdrefnau iechyd meddwl cyfredol, gan sicrhau ein bod yn darparu'r gefnogaeth orau bosibl."
Dywedodd Rosanna Lewis, Cydlynydd Iechyd Meddwl, "Mae'r coleg wedi ymrwymo i fynd i'r afael ag iechyd meddwl yn ein gweithle ac mae mor wych derbyn dilysiad a chydnabyddiaeth allanol o'r ymrwymiad hwn."
Dros y flwyddyn ddiwethaf mae'r coleg wedi gweithio'n galed i gyflwyno ystod o weithgareddau a mentrau i gefnogi lles staff ac mae'r canlyniad hwn yn dangos bod y camau hyn yn gwneud gwahaniaeth ac yn cael effaith fuddiol."
Mae strategaeth iechyd meddwl a lles gyfredol y coleg yn canolbwyntio ar nifer o gamau gweithredu a mesurau allweddol o ran cymorth i staff a dysgwyr, gweithio gyda rhieni a gofalwyr, gweithio gyda phartneriaid allanol a hyrwyddo Diwylliant Llesiant TCMT.
Gan ddefnyddio'r adborth o'r arolwg, bydd y coleg nawr yn datblygu'r strategaeth hon ymhellach, gan gynnwys gyrru datblygiad system gyfeillio ymlaen i gefnogi rheolwyr newydd, datblygu grwpiau cymorth ychwanegol i staff a datblygu mannau cynaliadwy sy'n ymgorffori elfennau o natur i hyrwyddo a chefnogi iechyd a lles.
Dywedodd Rhian Francis, Pennaeth Lles a Chymorth i Ddysgwyr yn y coleg, "Fel coleg, rydym yn parhau i wrando ar staff, ystyried adborth ac adeiladu ar ein hymrwymiad i les staff i sicrhau ein bod yn darparu'r cymorth gorau posibl. Rydym felly wedi gwerthfawrogi'r cyfle i gymryd rhan ym Mynegai Lles MIND ac edrychwn ymlaen at gymryd rhan yn y blynyddoedd i ddod fel mesur o wirio ein bod yn symud i'r cyfeiriad cywir ac yn gwneud gwelliannau'n barhaus."
